Krankenstand vorgetäuscht - Was tun, wenn Mitarbeiter blaumachen

Fehlzeiten aufgrund von Krankheit gehören zum Arbeitsalltag eines jeden Unternehmens. Doch was passiert, wenn Mitarbeiter ihre Krankheit nur vortäuschen, um sich einen freien Tag zu verschaffen? Wenn die Angestellten blaumachen, kann dies sowohl für die Arbeitgeber als auch für Kollegen frustrierend und letztlich kostenintensiv sein.

So können Unternehmen einen Mitarbeiter überführen

Um Mitarbeiter zu überführen, die einen Krankenstand vortäuschen, können Unternehmen verschiedene Maßnahmen ergreifen. Ein oft genutzter Weg ist zum Beispiel die Beauftragung einer Detektei in München. Detekteien sind darauf spezialisiert, diskret und professionell Beweise zu sammeln. Sie können den betreffenden Mitarbeiter observieren und dokumentieren, ob dieser tatsächlich krank ist oder vielleicht Freizeitaktivitäten nachgeht, die im Widerspruch zur gemeldeten Krankheit stehen.

Zu dieser Maßnahme sollte jedoch wirklich nur gegriffen werden, wenn der Krankenstand auffallend häufig auftritt und ein begründeter Verdacht besteht. Neben der Einschaltung einer Detektei gibt es weitere effektive Methoden, um einem möglichen Missbrauch des Krankenstandes entgegenzuwirken:

Krankenrückkehrgespräche: Nach der Rückkehr aus dem Krankenstand kann ein Gespräch mit dem Mitarbeiter geführt werden. Dies signalisiert, dass das Unternehmen den Gesundheitszustand der Mitarbeiter ernst nimmt und gleichzeitig Unregelmäßigkeiten aufdecken möchte.

Ärztliche Atteste und Überprüfungen: Unternehmen können verlangen, dass Mitarbeiter schon ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest vorlegen. Zudem können sie den Betriebsarzt einschalten oder bei Zweifeln an der Diagnose eine ärztliche Zweitmeinung einholen.

Prävention und Vertrauensbildung: Eine offene Unternehmenskultur und regelmäßige Gesundheitsförderungsprogramme können dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und den Bedarf für gefälschte Krankmeldungen zu reduzieren. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und gut betreut fühlen, sind weniger geneigt, blauzumachen.

Klare Richtlinien und Konsequenzen: Es ist wichtig, dass Unternehmen klare Regeln für den Krankenstand kommunizieren und die Konsequenzen bei Missbrauch deutlich machen. Dies schafft Transparenz und erhöht die Hemmschwelle für unehrliches Verhalten.

Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter nie ohne handfeste Beweise beschuldigen. ©Foto: Pexels © Tim Gouw CCO Public Domain

Vorsicht bei Anschuldigungen ohne Beweise

Anschuldigungen ohne stichhaltige Beweise können für Unternehmen weitreichende negative Konsequenzen haben. Im Verdachtsfall eines vorgetäuschten Krankenstandes ist es daher von größter Bedeutung, besonnen und sorgfältig vorzugehen. Schnell geäußerte Vorwürfe können das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter massiv beschädigen und rechtliche Auseinandersetzungen nach sich ziehen. So können unbegründete Anschuldigungen zum Beispiel als Verleumdung oder üble Nachrede ausgelegt werden. Betroffene Mitarbeiter könnten Schadensersatzforderungen geltend machen oder gegen das Unternehmen klagen. Dies kann finanzielle Verluste bedeuten und auch den Ruf des Unternehmens nachhaltig schädigen. Außerdem können schnell geäußerte Verdächtigungen das Arbeitsklima vergiften und die Moral im gesamten Team beeinträchtigen. Mitarbeiter könnten sich überwacht und misstraut fühlen, was zu einer Abnahme der Arbeitsmotivation und Produktivität führen kann.

Bevor also Anschuldigungen ausgesprochen werden, sollten alle möglichen Beweise gesammelt und gründlich geprüft werden. Hierzu gehört die genaue Dokumentation von Auffälligkeiten, wie ungewöhnlich häufige oder strategisch platzierte Krankmeldungen sowie die Einholung von ärztlichen Attesten und eventuell sogar die Einschaltung von Detekteien.

Ist eine Kündigung bei vorgetäuschter Krankheit möglich?

Eine vorgetäuschte Krankheit stellt einen gravierenden Vertrauensbruch im Arbeitsverhältnis dar und kann unter bestimmten Umständen eine Kündigung rechtfertigen. Allerdings sind dabei strenge rechtliche Vorgaben und Voraussetzungen zu beachten. In Deutschland kann eine Kündigung aufgrund vorgetäuschter Krankheit sowohl fristlos als auch mit Einhaltung der Kündigungsfrist erfolgen. Entscheidend ist, dass der Arbeitgeber den Nachweis erbringen kann, dass der Mitarbeiter tatsächlich eine Krankheit vorgetäuscht hat. Dies erfordert in der Regel eindeutige Beweise. Dies kann durch Beobachtungen, Zeugenaussagen oder Beweise, die durch eine Detektei gesammelt wurden, geschehen. Ein Verdacht allein reicht nicht aus.

Auch bei begründetem Verdacht und der Vorlage von Beweisen, muss die Kündigung verhältnismäßig sein. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber zunächst mildere Mittel in Betracht ziehen muss, bevor er zur Kündigung greift. Ein solches milderes Mittel könnte beispielsweise eine Abmahnung sein. Nur wenn die Vertrauensbasis nachhaltig gestört ist oder der Vorfall besonders schwerwiegend, ist eine sofortige Kündigung gerechtfertigt.

Ein vorgetäuschter Krankenstand kann sogar zu einer Kündigung führen. Foto: Pexels © Mohammad Danish CCO Public Domain

Warum Mitarbeiter den Krankenstand für zusätzliche Urlaubstage nutzen

Mitarbeiter, die den Krankenstand für zusätzliche Urlaubstage nutzen, tun dies aus unterschiedlichen Gründen. Einer der häufigsten ist der Wunsch nach mehr Freizeit. Viele Arbeitnehmer fühlen sich überlastet und ausgebrannt, da der Druck und die Erwartungen am Arbeitsplatz stetig steigen. In vielen Unternehmen sind die regulären Urlaubstage oft nicht ausreichend, um sich wirklich zu erholen und abzuschalten. Hinzu kommt, dass es in einigen Branchen üblich ist, während des Urlaubs erreichbar zu sein oder sogar zu arbeiten. Dies führt dazu, dass der eigentliche Erholungseffekt des Urlaubs verloren geht.

Ein weiterer Grund kann die Angst sein, Urlaub zu nehmen. In manchen Firmenkulturen wird Urlaub als Zeichen von Schwäche oder mangelndem Engagement gesehen. Mitarbeiter befürchten, dass ihre Karriere darunter leiden könnte, wenn sie zu viel Urlaub in Anspruch nehmen. Dies führt dazu, dass sie sich gezwungen fühlen, sich krankzumelden, um trotzdem eine Pause einlegen zu können. Auch familiäre Verpflichtungen spielen eine Rolle. Wenn plötzlich ein Kind krank wird oder ein anderes Familienmitglied Unterstützung benötigt, sehen sich viele Arbeitnehmer in einer Zwickmühle. Der reguläre Urlaub reicht oft nicht aus, um all diesen Verpflichtungen nachzukommen, und so wird der Krankenstand genutzt, um die notwendigen Tage freizuschaufeln.

Arbeitgeber sollten daher idealerweise eine Arbeitsumgebung schaffen, in der die Mitarbeitenden gar nicht erst versucht sind, einen Lohnfortzahlungsbetrug zu begehen. Besteht dennoch der Verdacht, dass ein Arbeitnehmer regelmäßig blaumacht, ist ein klärendes Gespräch angebracht. Erst als letztes Mittel sollte über die Einschaltung einer professionellen Detektei zur Beweissicherung sowie über eine Kündigung nachgedacht werden, da sonst das gesamte Arbeitsklima gefährdet werden kann.

01.08.2024

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